*Stefan Massinger
Sempre na história da humanidade quando algum avanço de maquinas ou invenções lançou um processo de mudança e inovação houve o grande medo na sociedade, que empregos, leia-se salários e segurança econômica, serão afetados ou até extintos. Isso foi com a invenção das maquinas de vapor, os computadores e os passos do internet, e recentemente a inteligência artificial.
Temos que admitir, que no momento de surgimento dessas inovações sempre houve, há e haverá uma mudança bruta na situação de empregos. Mas ao médio e longo prazo todas inovações criem novas oportunidades, novas áreas de atuação e novos empregos. De forma qualitativa e também quantitativa. Me comprove o contrário, até nos dias de hoje quando tal “digitalização” ia ou está matando empregos porque “tudo é feito por maquinas” … Me diga então, quando esta tal de digitalização realmente vai fazer isso, porque olhando no continente Europeu, lugar altamente “digitalizado” faltam mão de obras em todas as áreas, da gastronomia, educação, saúde, nas fábricas, na administração de empresas e mais … Então é simplesmente errado pensar, que avanças tecnológicas matam empregos, mas sim, criem oportunidades.
Embora seja possível que algumas profissões sejam automatizadas, outras surgem como resultado da digitalização. Além disso, muitos trabalhos ainda exigem habilidades que só podem ser fornecidas por seres humanos.
É verdade que a digitalização pode levar a uma redução na demanda por trabalhadores em determinadas áreas, especialmente aquelas que envolvem tarefas repetitivas e rotineiras. Por exemplo, a automação pode substituir os trabalhadores de linha de montagem em uma fábrica, ou as caixas de supermercado em um supermercado.
No entanto, a digitalização também cria novas oportunidades de emprego em outras áreas. À medida que a tecnologia evolui, surgem novas indústrias e profissões que antes não existiam. Por exemplo, o surgimento da internet criou novos trabalhos em áreas como marketing digital, desenvolvimento de aplicativos, análise de dados, entre outros.
Além disso, muitos empregos ainda exigem habilidades que só podem ser fornecidas por seres humanos. Profissões que envolvem criatividade, pensamento crítico e empatia são difíceis de serem automatizadas. Por exemplo, as profissões de designer, psicólogo e assistente social ainda dependem da interação humana e são difíceis de serem realizadas por máquinas.
Em vez de temer a digitalização e seus possíveis impactos negativos no mercado de trabalho, é importante abraçar a mudança e se preparar para as oportunidades que ela pode trazer. A educação e o desenvolvimento de habilidades relevantes podem ajudar os trabalhadores a se adaptarem às mudanças tecnológicas e a se manterem competitivos no mercado de trabalho.
Em resumo, embora seja verdade que a digitalização pode levar a uma redução na demanda por trabalhadores em algumas áreas, ela também cria novas oportunidades de emprego em outras áreas. Além disso, muitos empregos ainda exigem habilidades que só podem ser fornecidas por seres humanos. Em vez de temer a mudança, devemos nos preparar para as oportunidades que ela traz e continuar a evoluir com a tecnologia.
Artigo parcialmente escrito com IA
* Stefan Massinger nasceu na Áustria, sul de Viena, formou se em inglês e marketing e hoje atua como consultor independente de negócios, capacitando empreendedores e empresários através de palestras, cursos e treinamentos.
